Het coachend selectie assessment wordt ingezet bij geschiktheidsvragen. Zowel bij de aanname van nieuw talent als bij doorgroei binnen een organisatie.

Deelnemers krijgen meer inzicht in hun talenten en ontwikkelpunten in het licht van de functie waar ze voor gaan. Ze krijgen vaak een nog beter beeld van wat er in de functie van hen verwacht wordt, hoe ze hun talenten het beste kunnen inzetten en handvatten voor verdere ontwikkeling.

De opdrachtgever krijgt niet alleen een helder verhaal maar ook altijd een persoonlijke nabespreking met handvatten voor aansturing en coaching van de medewerker.